旅館経営の知恵

-リョケン研究員が
お届けする経営のヒント-

離職を防ぐ！求められる現場の対応力　第二回

今回から、次の3つに焦点を当てて、現場リーダーが知っておくとよいことを掘り下げてみます。 （１） 信頼関係の構築 （２） ストレスケア （３） モチベーションの支え方育て方

離職を防ぐ！求められる現場の対応力　第一回

年明けは、新卒入社の準備に取りかかるところも多いと思います。あるいは、あと数名の採用を増やせないかと苦心しているかもしれません。同時に、新卒入社を迎える前の3か月間は、既存スタッフの離職を防ぐために苦慮する時期でもあります。 ご承知のとおり、人材市場の動きが激化している環境で、特に若手社員や中途採用社員から突然示される「びっくり退職」が増加しています。コミ…

旅館のユニバーサルツーリズムへの対応～まとめ～

ここまで、旅館のユニバーサルツーリズム対応について、事例に基づきながら対応のポイントや、注意点についてお伝えをいたしました。最後に、ユニバーサルツーリズムに対応するメリットやまとめをお伝えいたします。

旅館のユニバーサルツーリズムへの対応～適切な情報発信～

前回までの事例を踏まえ、いくら前向きに取り組んだとしても、対応には限界があります。 できること、できないことを明確にし、それをお客様に伝え、納得した上でご予約いただくようにしましょう。

旅館のユニバーサルツーリズムへの対応（第六回）

前回に引き続き、事例に基づく対応ポイントについて考えていきます。

旅館のユニバーサルツーリズムへの対応（第五回）

前回に引き続き、事例に基づく対応ポイントについて考えていきます。