Ryoken Notes

～リョケン研究員から～

賃金制度の再設計

賃金上昇への圧力が高まっている中で、これにどう対処していくかというチャート図を前回掲げ、いくつかの対策方向を示した。

賃金上昇圧力への方策

賃金上昇への圧力が高まっている。象徴的に表れているのが求人募集の時給相場だ。最低賃金の改定もあるが、背景にやはり求人難からくる人材獲得競争の激化がある。

インセンティブ

インセンティブを日本語で言うと「誘因」。いろんな貢献を引き出すための誘い水となるものである。ハーズバーグの分類（モチベーション【1】）に示されるように、給与、職務環境、福利厚生なども、広い意味ではこれに当たるが、ここでは狭義のインセンティブ＝ご褒美として捉える。

昇進

昇進とは役職が上がることであり、名刺の肩書が変わるものと考えてよい。

抜擢（ばってき）人事

人に関する課題のうち、「配属人事」の延長上にある「抜擢（ばってき）人事」について考えてみたい。

「事業再構築補助金の概要」が発表されました

前回まで「中小企業等事業再構築促進事業」として、本補助金事業の概要をお知らせしてきましたが、２月15日に「事業再構築補助金の概要」として経済産業省より資料が公開されました。今回はこの資料から読み取れる新たな情報を提供します。