株式会社リョケン

旅館経営の知恵

-リョケン研究員が
お届けする経営のヒント-

コラム「旅館はもっと良くなるべきだ」

2021.03.04

抜擢(ばってき)人事

人に関する課題のうち、「配属人事」の延長上にある「抜擢(ばってき)人事」について考えてみたい。

国・自治体等の支援策

2021.02.26

「事業再構築補助金の概要」が発表されました

前回まで「中小企業等事業再構築促進事業」として、本補助金事業の概要をお知らせしてきましたが、2月15日に「事業再構築補助金の概要」として経済産業省より資料が公開されました。今回はこの資料から読み取れる新たな情報を提供します。

コラム「旅館はもっと良くなるべきだ」

2021.02.25

配属人事

人に関する課題を考えている。今回は「配属人事」ということについて取り上げたい。

国・自治体等の支援策

2021.02.15

令和2年度第3次補正予算の支援策 「中⼩企業等事業再構築促進事業」続報

2021年1月28日に令和3年度第3次補正予算案が成立しました。前回もお知らせした「中⼩企業等事業再構築促進事業」について続報をお届けします。

接客サービスの品質向上

2021.02.05

読んで見直す クレーム対応【心構え・抑止編】
(2)クレーム発生の背景

クレーム対応 今回はクレーム発生の背景についてみていきましょう。  

接客サービスの品質向上

2021.02.04

読んで見直す クレーム対応【心構え・抑止編】
(1)クレームの理解

クレームをいただくと、原因がどこにあれ、だれもが困惑し、お客様の態度によっては動揺し、時には自分が対応しなければならない不運を嘆きたくなるものです。 収まるまでは、他のことが目に入りにくくなり、気分は落ち着かず、これでは通常業務がおぼつかなくなってしまいます。 クレーム対応の前に、むしろクレームを避ける方法こそ必要だと考えるべきでしょう。 サー…

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離職を防ぐ!求められる現場の対応力 第七回 ~離職したい方の本音を引き出す~
離職を防ぐ!求められる現場の対応力 第六回 ~離職を考える人の思考を知る~
離職を防ぐ!求められる現場の対応力 第五回 ~離職を考える人へのアプローチ~
離職を防ぐ!求められる現場の対応力 第四回 ~モチベーションの支え方・育て方~
離職を防ぐ!求められる現場の対応力 第三回

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