Works

組織活性化

主旨

■旅館の業務は多岐に渡り、組織運営は難しい課題のひとつです。目指すべき方向の統一と、社員が自発的に行動し、成長できる仕組みづくりが求められます。社員のモチベーションを高める「魅力あふれる組織」になるためのお手伝いをします。

■社員が目標や目的達成の実現、問題や課題の解決に自発的に取り組むための仕組みづくりをサポートいたします。

リョケンが支援する取組み

・各種会議体制構築
・リーダー養成支援
・改善活動プロジェクト推進支援
・幹部・社員ヒアリング 等

ご依頼・ご相談内容の例

相談事例1

幹部会や営業会議を実施しているが、マンネリ化し成果が上がってこない。幹部を中心に活性化を図り、差額対策や売上増進策を推進していきたい。

相談事例2

次世代の組織を担う人材に仕事に対する責任をより強く持ってほしい。次のステップに進んでもらうためにさらなる成長を促したい。

相談事例3

経営者・幹部からの指示には従うが、社員自らが行動・提案することがほとんどない。自発的に取り組むための仕組みづくり、組織づくりを構築していきたい。

相談事例4

部門間でのコミュニケーションは図れているが、他の部門との連携が取れていない。縦割りの組織から部門横断的な活動ができる組織づくりを目指していきたい。

人材教育、社員教育とあわせて考えることが有効です。お気軽にお問い合わせください。

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